АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАРЕЧЕНСК
КАНДАЛАКШСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
От 14.01.2016 № 2
Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения культуры и его руководителя
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Планом мероприятий («Дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мурманской области, утвержденного распоряжением Правительства Мурманской области от 25.02.2013 № 59-РП (в редакции от 15.05.2013 № 169-РП), О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мурманской области», утвержденных распоряжением Правительства Мурманской области от 13.03.2014 № 49-РП, распоряжением Главы администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района от 28.05.2013 № 19 «Об утверждении Плана мероприятий («Дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании сельское поселение Зареченск Кандалакшского района», распоряжением Главы администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района от 25.08.2014 № 27 Изменения в План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры сельское поселение Зареченск Кандалакшского района», О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мурманской области», утвержденного распоряжением правительства Мурманской области от 12.05.2015 № 125-РП, о внесении в План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Мурманской области», утвержденного распоряжением администрации от 18.09.2015 № 52:
1. Утвердить:
1.1. целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культурно – досуговый центр «КОСМОС» и критерии оценки эффективности работы его руководителя;
1.2. целевые показатели эффективности работы муниципального бюджетного учреждения культурно – досуговый центр «КОСМОС» и критерии оценки эффективности работы руководителя в 2016 году.
2. Директору муниципального бюджетного учреждения культурно – досуговый центр «КОСМОС» обеспечить:
- достижение в 2016 году утвержденных значений показателей эффективности деятельности;
- в срок до 1 февраля 2016 года разработку (изменение) показателей эффективности деятельности учреждения и основных категорий работников учреждения.
3. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника отдела финансов и бух.учета - Н.В.Егорову.
5. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.
И.о.Главы администрации Е.В.Глазкова
Приложение № 1
Утверждено
Распоряжением
администрации
муниципального образования
сельское посе6ление Зареченск
Кандалакшского района
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРНО – ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР «КОСМОС» И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
№ п/п |
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения |
Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах*) |
Форма отчетности, содержания информацию о выполнении показателя |
Периодичность предоставления отчетов |
1. |
Увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) |
10 баллов |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
2. |
Численность участников культурно - досуговых мероприятий |
10 баллов |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
3. |
Повышение уровня удовлетворенности населения муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района качеством предоставления услуг в сфере культуры |
10 баллов |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения |
Квартальная |
4. |
Достижение соотношения средней заработной платы работников муниципального учреждения и средней заработной платы по Мурманской области |
2 балла |
Отчет по данным за квартал |
Квартальная |
5. |
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях от общего числа детей
|
5 баллов |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
6. |
Количество клубных формирований |
4 балла |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
7. |
Количество участников клубных формирований |
4 балла |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
8. |
Темп роста количества участников клубных формирований по сравнению с прошлым годом |
2 балла |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
9. |
Количество проведенных мероприятий в рамках методической работы в сфере культуры |
1 балл |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
10. |
Количество проведенных мероприятий силами учреждения |
10 баллов |
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения |
Квартальная |
11. |
Своевременное предоставление запрашиваемой информации, документов, отчетов, а также своевременное выполнение приказов, заданий, поручений и др. |
1 балл |
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки Администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района о срыве сроков, низком качестве предоставляемых отчетов, информации |
Квартальная |
12. |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, обеспечение безаварийной (бесперебойной) работы системы отопления, освещения и канализации |
2 балла |
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки Администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района о соблюдении санитарно-гигиенических условий, выполнении требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, обеспечение безаварийной (бесперебойной) работы системы отопления, освещения и канализации |
Квартальная |
13. |
Участие в реализации федеральных программ |
1 балл |
Участие в реализации федеральных программ |
Квартальная |
14. |
Соблюдение лимитов потребления электрической и тепловой энергии, отсутствие перерасхода |
1 балл |
Отсутствие служебной (докладной) записки отдела финансов и бух. учета администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района по соблюдению лимитов потребления электрической и тепловой энергии, отсутствие перерасхода |
Квартальная |
15. |
Отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженностей, в том числе просроченных |
1 балл |
Отсутствие служебной (докладной) записки отдела финансов и бух. учета администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района по отсутствию необоснованной кредиторской и дебиторской задолженностей, в том числе просроченных |
Квартальная |
16. |
Обеспечение исполнения бюджета и плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
1 балл |
Отсутствие служебной (докладной) записки отдела финансов и бух. учета администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района по обеспечению исполнения бюджета и плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
квартальная |
17. |
Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) |
1 балл |
Наличие заключенных трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения |
Квартальная |
18. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан |
3 балла |
Наличие письменных обращений в Администрацию муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района |
Квартальная |
19. |
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку |
2 балла |
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку |
Квартальная |
20. |
Численность работников списочного состава |
1 балл |
Отсутствие служебной (докладной) записки отдела финансов и бух. учета администрации муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района о численности работников списочного состава |
Квартальная |
21. |
Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работы) |
10 баллов |
Дневники работы библиотеки |
Квартальная |
22. |
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, в том числе удаленным пользователем |
5 баллов |
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, в том числе удаленным пользователем |
Квартальная |
23. |
Количество зарегистрированных пользователей |
5 баллов |
Дневники работы библиотеки |
Квартальная |
24. |
Количество посещений пользователей |
5 баллов |
Дневники работы библиотеки |
Квартальная |
25. |
Количество документов библиотечного фонда, в отношении которых проводятся мероприятия по сохранности |
5 баллов |
Дневники работы библиотеки |
Квартальная |
Приложение № 2
Утверждено
Распоряжением
администрации
муниципального образования
сельское посе6ление Зареченск
Кандалакшского района
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРНО – ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР «КОСМОС» И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ В 2016 ГОДУ
№ п/п |
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения |
Единица измерения |
Контрольное значение показателя в 2016 году |
|||
I квартал |
II квартал |
III квартал |
IV квартал |
|||
1. |
Увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) |
человек |
16 |
16 |
15 |
15 |
2. |
Численность участников культурно - досуговых мероприятий |
человек |
1558 |
1558 |
1558 |
1559 |
3. |
Повышение уровня удовлетворенности населения муниципального образования сельское поселение Зареченск Кандалакшского района качеством предоставления услуг в сфере культуры |
человек |
973 |
973 |
973 |
973 |
4. |
Достижение соотношения средней заработной платы работников муниципального учреждения и средней заработной платы по Мурманской области |
% |
0,5 |
- |
- |
- |
5. |
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях от общего числа детей
|
% |
0 |
0 |
0 |
0 |
6. |
Количество клубных формирований |
количество
|
18 |
18 |
18 |
18 |
7. |
Количество участников клубных формирований |
человек |
27 |
27 |
27 |
27 |
8. |
Темп роста количества участников клубных формирований по сравнению с прошлым годом |
% |
2 |
0 |
0 |
0 |
9. |
Количество проведенных мероприятий в рамках методической работы в сфере культуры |
количество |
1 |
1 |
1 |
1 |
10. |
Количество проведенных мероприятий силами учреждения |
количество |
47 |
47
|
47 |
49 |
11. |
Своевременное предоставление запрашиваемой информации, документов, отчетов, а также своевременное выполнение приказов, заданий, поручений и др. |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
12. |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, обеспечение безаварийной (бесперебойной) работы системы отопления, освещения и канализации |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
13. |
Участие в реализации федеральных программ |
% |
0 |
0 |
0 |
5 |
14. |
Соблюдение лимитов потребления электрической и тепловой энергии, отсутствие перерасхода |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
15. |
Отсутствие необоснованной кредиторской и дебиторской задолженностей, в том числе просроченных |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
16. |
Обеспечение исполнения бюджета и плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
17. |
Обеспечение заключения трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками учреждения с использованием примерной формы трудового договора, включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение конкретных результатов (эффективного контракта) |
% |
0 |
0 |
0 |
100 |
18. |
Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан |
количество |
0 |
0 |
0 |
0 |
19. |
Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку |
количество |
0 |
0 |
0 |
1 |
20. |
Численность работников списочного состава |
человек |
8 |
8 |
8 |
8 |
21. |
Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работы) |
% |
100 |
100 |
100 |
100 |
22. |
Количество документов, выданных из фонда библиотеки, в том числе удаленным пользователем |
количество
|
3000 |
2500 |
2000 |
2500 |
23. |
Количество зарегистрированных пользователей |
количество |
120 |
100 |
40 |
30 |
24. |
Количество посещений пользователей |
количество |
800 |
700 |
500 |
800 |
25. |
Количество документов библиотечного фонда, в отношении которых проводятся мероприятия по сохранности |
количество |
12 |
12 |
13 |
13 |